お店の方必見！『元ナイトレジャー業界最大手広告代理店責任者が教える』働く女性から選ばれるお店になる為には！！

皆さんこんにちは！元業界最大手の広告媒体で勤務しておりましたXでございます！

本日は私が勤務している時に会うたびにお店の人に聞かれていました

女の子の求人をもっと増やすためにはどうすれば良いんですか・・・

皆様の永遠の課題だと思います！

私が勤務していた時に実際にお話しさせていただいていた内容と、当時はお話しできなかった事や大手の店舗様にしか実施していなかったコンサル内容を本日はお話しさせていただきます！

お店の方は必見の内容となっております！！

１、なぜ女性求人が必要か・・・

そもそも店舗の方々がなぜそんなに女性求人を必要としているのか・・・

それは単純に働いていただける女性がいなければ売り上げが立てられない（泣）という事ですよね。

店舗型のお店であれば部屋が開けられない。

派遣型であればせっかくの生命線である電話が鳴ったのに女性を派遣できずに取りこぼしになってしまう。

両者とも一番避けたい事ですよね。

なので必ず最低限の女性の出勤はマストといえます

２、キャストが定着しない

まず、お店の方は女性を増やす事に焦点を当てている方が多いですが、まずやらなければいけない事は今在籍していただいている女性にしっかりと出勤していただくという事です。

『実際に新規OPENした東京のお店で女性の出勤人数を安定させて、売り上げを伸ばしていったお店を例にお話しさせていただきます』

★女性1人1人のマネジメントを行いましょう

この業界は女性により勤務理由は様々です。スポットでお金を欲しい方は短期での仕事を探しておりますし、中長期的にお金を必要として勤務している方がいます。

・短期勤務希望の方

短期希望の方はお店の方が粘っても退店してしまうモノです（泣）ただ、短期で勤務している方は再度短期で働く傾向が多いです。その為、また自分のお店を選んでいただけるように心がけましょう。なるべくシフト通りに働かせてあげる事と稼ぎたいお金を稼がせてあげる事が必要です。とはいえ、短期の方には条件をしっかり提示しましょう。『写メ日記』の１日辺りの本数や内容や写真の指示出しまで行えるようにしましょう。お店も売り上げを上げられる相互扶助の関係を構築しましょう。

・中長期で勤務希望の方

中長期で働く方は働きやすいお店を求めています。一般の企業と同じイメージを持っていただくとわかりやすいと思います。

正直、女性からすると働けるお店は選び放題です。お店と合わなければ退店して次のお店を探します。掛け持ちで仕事をしている方もいます。

まずは、いつ頃まで働くのか、毎月いくらお給料をいただきたいのか半年後は？１年後は？いつまでにいくらお金を稼ぎたいのか、何の為に？なぜ必要？などなるべく細かくヒアリングを行い将来の目標や目的を共有していただけるようにしましょう。

そこに向かって一緒に頑張りましょう！私たちも〇〇さんの為に頑張ります！のように同じ目標を持ちそこに向かって一緒に頑張ろうという！という立ち位置が大事です。

この業界はたくさんのお金を稼げますがその分精神を削られます。

なのに、働いていただける方とのメンタルケアや目標共有が出来ていないお店が多いです。お金を稼がせているのを偉いと錯覚をしてしまうお店の方もたまにいらっしゃいました。

一般の会社もそうですが働いてくれる人がいないと組織、会社は成り立ちません。

とにかく寄り添いましょう。そうすると女性は心の安心に繋がり、お店を離れる確率は下がります。ただ稼ぎたいからこの業界でやる！という女性は短期で働く方が多いです。中長期で勤務を探している方にはしっかりとお店が出来るマネジメントをしましょう！

そうすると出勤日数の安定に繋がり、それが出勤人数の安定にも繋がり、お客様の取りこぼしの防止にも繋がり、女の子とお店の売り上げに繋がります。

私が新規OPENに参画させていただいたお店は今お話しさせていただいた事をしっかり実践し一人一人の女の子に向き合う事を徹底しました。

実際にそのお店で働く女性とお話しさせていただいた事がありますが、経験者の方は今までのお店で１番働きやすいしすごくアットホームです。とおっしゃっていました。未経験で勤務している女性はここのお店以外は怖くて働けないと思います。とおっしゃっていました。

女性を増やす事よりも、まずは現在いる女性のマネジメントを行いお店も女性も一緒に成長していく事を目指しましょう。

３、キャストを増やすには❓

キャストの方の定着もしっかりとコミットして行っている上でも新人さんは増やしていきたいものです。新人さんが入るとお店のアクセス数は増えますし、常連様も興味を持ちますしお店の方も案内しやすいです。　なぜか人って新しいモノが好きですよね（笑）

そんな新人さんを増やすためにはどうすれば良いのか、、色々な求人の攻め方がありますよね。

お知り合いに紹介していただいたり。媒体に関しては皆様実践していると思いますが、更新作業に力を入れたり男性スタッフの雰囲気が伝わるようにしたり、働いている女性に協力してもらったりしていると思います。

僕が色んなお店と触れて実感したのが幅広くしっかりと行うことが求人に繋がると思いました。また、新しい事にしっかり挑戦する事です。今の時代であればSNSでありますが規制が厳しいのでナイトレジャー感を出さないテイストで発信を行う事も大事です。具体的な内容は人材を押す内容が良いかと思います。また、一般企業のSNS等を参考にするのが良いと思います。

ナイトレジャー業界も昔よりかはホワイトな印象をもってくれる人も増えました。その為、ナイトレジャーで働こうと思う女性の障壁も低くなってくると思います。

紹介や媒体ともう一つ新たな蛇口を開ける時がもう来ているでしょう、

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